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序号
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课程代码
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课程名称
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学分
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| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 |
| 3 | 00015 | 英语（二） | 14 |
| 4 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 |
| 00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | |
| 5 | 00152 | 组织行为学 | 4 |
| 6 | 03325 | 劳动关系学 | 8 |
| 7 | 00054 | 管理学原理 | 6 |
| 8 | 00182 | 公共关系学 | 4 |
| 9 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 |
| 10 | 01214 | 培训管理 | 6 |
| 11 | 05963 | 绩效管理 | 4 |
| 12 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 |
| 13 | 06091 | 薪酬管理 | 6 |
| 14 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 0 |
| 合计 | 74 | ||
说明：本专业可免考英语(二)(00015)，但需加考社会学概论(00034)、行政管理学(00277)两门课。
专业描述：本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
报考对象：凡专科及专科以上的中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、财产状况和已受教育程度的限制,均可报考 。
报考条件：凡国家教育部认可，属国民教育系列的各类高等学校专科及以上毕业生均可直接报考。
就业方向：可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
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